Votre bilan de compétences avec moi, ça se passe comment ?
Un bilan de compétences est un processus qui se construit sur la durée.
Je vous guide tout au long de cette progression par un accompagnement entièrement individualisé.
Au cours d’un entretien préliminaire d’une heure gratuit, nous faisons connaissance : vous me faites part de vos attentes et je vous présente mes méthodes et techniques. Nous examinons ensemble les modalités de prise en charge du financement de votre bilan.
Ensuite, nous nous rencontrons pendant 6 à 12 semaines pour un entretien hebdomadaire de 2 heures.
Nous identifions ensemble :
• vos compétences professionnelles et extra-professionnelles,
• vos motivations et valeurs,
• vos centres d’intérêts professionnels,
• votre relation au travail…
A l’issue de ces entretiens, nous aboutissons à une vue très large du champ des possibles pour votre évolution professionnelle. nous construisons ensemble un projet professionnel à la fois réaliste et réalisable, et dans lequel vous vous projetez pleinement,
nous prévoyons les étapes concrètes de sa mise en œuvre.
A la fin du bilan, je rédige une synthèse qui vous permettra de soutenir et mettre en œuvre votre/vos projet(s).
Ma méthode
Je crois en la puissance de la parole : je vous pose les bonnes questions pour vous amener à formuler les bonnes réponses et à construire une réflexion pertinente.
Un bilan de compétences doit aussi vous amener à réfléchir sur vous-même dans votre contexte professionnel : à l’issue de chaque entretien, je vous propose un test ou un sujet de réflexion à approfondir pour la séance suivante.
Mes spécificités
Du fait de mes expériences en conseil d’orientation, VAE et formation en entreprise ainsi que de mon important réseau professionnel, j’ai une très bonne connaissance des métiers et secteurs porteurs ainsi que des diplômes et formations nécessaires pour y accéder.
Je suis aussi spécialiste de l’accompagnement de personnes en risque de rupture de contrat de travail.